Администрация Саткинского муниципального района
Главная Новости Последние новости Минтруд приступил к правовому регулированию отношений в секторе малого и среднего предпринимательства

Минтруд приступил к правовому регулированию отношений в секторе малого и среднего предпринимательства

Проектом федерального закона предусматривается предоставить работодателю право не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В этом случае положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе примерной формы трудового договора, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке госполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; по соглашению сторон трудового договора сведения о работе у работодателя могут не вноситься в трудовую книжку работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника будет являться экземпляр трудового договора, в котором при увольнении производится запись о дате прекращения трудового договора, а также об основании его прекращения; помимо оснований, установленных Трудовым кодексом, трудовым договором могут быть определены иные основания прекращения трудового договора, а также порядок и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением.

В соответствии с законопроектом работодатель - субъект малого и среднего предпринимательства, средняя численность работников которого не превышает 15 человек, предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, а также иные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, в случаях и в порядке, установленных локальными нормативными актами, трудовым договором или ученическим договором.

Законопроектом предусматривается, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. При этом требование о сохранении за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства не устанавливается.

Также законопроектом предлагается установить сокращенный срок предупреждения работников работодателем об изменении определённых сторонами условий трудового договора, которые не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных, или технологических условий, - не позднее чем за четырнадцать календарных дней, говорится в пояснительной записке к проекту.

Источник: "Экономика и жизнь", 17.07.2014 

 
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер